第一张是一个20人的小公司发布了一个岗位，再岗位描述中写道一天的时间收到了1000份Java和前端的简历，还有不少测试的简历，他们反而不招了；

　　第二张显示的是该公司招的java开发工程师，结果收到了300份Java、300份前端和200份测试，而他们要的只是无经验应届生；

　　看了这三张图真没想到今年的软件行业就业压力这么大，岗位的需求和从业人员完全不匹配现实。有理君觉得产生这个原因主要是两方面：

　　第一方面就是大环境原因导致的大面积裁员，导致岗位需求变少而从业人员过剩；企业对未来的预期不足，不会进行业务和项目上的扩张。

　　第二方面因为随着科技的进步和全球化竞争的加剧，行业要求更高、技术要求更复杂，导致岗位找工作难度加大。

　　首先，对于Java开发岗位来说，未来的趋势将更注重人工智能、大数据等新兴技术的应用，对于软件开发人员的技术要求会变得更加苛刻，同时程序员的职业生涯也将不断向深度发展，这也使得初级岗位的竞争变得异常激烈，找工作难度也会大幅增加。

　　其次，前端开发领域也是同样如此。未来的前端开发不再局限于传统的网页开发，而是需要有更多的移动开发经验，同时也要求理解和掌握新一代前端技术，如React Native等，这给前端开发者带来了更高的技术难度，使得初学者要花费更多的时间和精力来追赶技术的发展。此外，互联网的爆发和全球化的竞争也使得前端岗位的就业市场更加混乱，找工作难度也会增加。

　　最后，对于测试岗位来说，虽然测试是软件开发过程中不可或缺的环节，但是随着自动化测试、性能测试等技术的出现，测试人员的技术难点也越来越高，您需要不断提升自己，以满足未来测试岗位的需求。然而，尽管测试岗位的技术难点要求不高，但是由于这一岗位的数量多、适应面广，技术需求并不甚苛刻，许多车间技术工人进入这个领域，使得企业在人才招聘上面临竞争，岗位的找工作难度也变得更加难以消减。

　　总的来说，随着新技术和新行业的到来，才华横溢的人才也越来越多，所以未来找工作，Java、前端、测试等岗位的难度将会更大，求职者需要充足的经验和技术水平，才能在这个激烈的市场中占有一席之地。

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