2015年8月份开始，从吴晓波的狮享家基金对几个新媒体项目的投资开始，在资本的助推下，整个新媒体行业迎来一波新的高潮，内容创业刮来一股春风。一年时间，已经获得融资的新媒体项目超过100家。

　　企业对新媒体的重视程度越来越高，整个市场对新媒体的岗位需求量不断上升。应聘新媒体领域相关岗位的求职者数量呈增长趋势。马里奥通过对11624份招聘数据进行整理统计，从公司的角度去出发，来判断整个市场对新媒体领域的重视程度。对求职者而言，可以有一个比较客观的参考标准，于是乎就有了一份《关于2016年上半年新媒体行业人才薪酬报告》。

　　各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一，排名前十的如上图所示。其中，北京、深圳、上海占据着前三的位置。不过传统四大一线城市中的广州，在互联网人才需求和竞争方面依然处于四个城市的末位。在新媒体行业相关的人才需求方面，已经被杭州赶超。

　　阿里巴巴的存在，带动了整个杭州电子商务的发展。2014年9月份，阿里巴巴在纽约证券交易所成功挂牌上市。上市之后，瞬间出现了一批“新贵”，为了实现心中的抱负，一部分“新贵”选择了创业。在行业选择方面，熟悉的互联网行业成为他们的首选。新公司不断出现，意味着对于互联网人才的需求会更加旺盛。除此之外，杭州的创业氛围和创业环境相对会好于广州。得益于创业公司的不断发展壮大，对于人才的需求量越来越高。这也是造成杭州在新媒体人才的需求量赶超广州的最大原因。

　　北京、深圳、上海、杭州和广州五个城市占据了整个市场90%的新媒体行业的相关岗位需求。

　　前五个城市中，北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市，占56%。据不完全统计，超过50%的中国互联网公司分布在北京，大于深圳、上海、杭州和广州四个城市的总和。另外，由中国互联网协会发布的2015年和2016年中国互联网100强里面，由超过50%的企业在北京设立总部或分部。这也从侧面说明了，北京为什么在新媒体岗位需求量方面会占据超过50%的原因。

　　第二梯队：深圳、上海、杭州、广州紧随其后，深圳与上海的发展情况会稍好于杭州和广州。广州在新媒体方面的发展已经开始被北京、深圳和上海拉开距离，甚至已经被杭州赶超了。根据拉勾网发布的最新一版互联网人才薪资报告的数据显示，广州在2016年上半年，薪资出现了下跌的局面。

　　第三梯队：这个梯队则由成都领衔，还包括武汉、厦门、南京、长沙、苏州等几个城市。成都赶上了移动互联网的发展浪潮，依托的先机优势，让它可以领衔第三梯队。再加上，成都作为西南的中心城市，一定成都上放大了这个优势。相对于其他城市，厦门的优势更加明显，站长时代留存下来的人才和经验让其在新媒体方面领先于这个梯队的其他城市。

　　公司发展越早期，对于新媒体岗位的需求越大。越早期的公司并不具备品牌效应，无法利用品牌效应带来流量。并且，早期的公司也需要不断在大众眼前曝光。新媒体相对来说，企业需要付出的显性成本会低于其他方式。因此，越早期的公司对新媒体相关岗位的需求越旺盛。

　　电子商务、教育行业和生活服务（包括O2O）三大行业对新媒体岗位的需求量最大。不同城市对不同行业的需求量也会不同变化。

　　十大行业中，除了智能硬件，深圳依托着产业链的完整性击败了北京。其余行业北京的需求量都远远领先于其他城市。由上面的表格我们可以得知，各个城市的优势行业（除北京外）。电子商务、教育行业和生活服务三个岗位需求量比较大的行业（普遍性较强），各个城市对其的需求量基本变化不大，各个行业的第3-5名之间的差距并不大。

　　PS：这个优势选取已经去除普遍性较大的三大行业，并且每个城市都是单独对比的，上图所列数据仅供参考。

　　根据这几年的发展趋势可以判断出，智能硬件和医疗健康在未来很长一段时间内会成为优势行业。电子产业作为智能硬件的底层依托，深圳作为全国电子产业中心城市，在这方面有着很大的优势。整个智能硬件行业目前有公开的800个投融资事件中，有28%的投融资事件来自深圳。

　　相比于智能硬件，医疗健康行业还有很长一段时间需要走，目前在这方面五大城市的发展情况相差不大。

　　在专员这个层次，智能硬件开的薪资最高，教育行业所给的工资则是在这个层次里面最低。除了智能硬件，金融行业、游戏行业、社交网络这三个行业给新媒体相关岗位-专员层次开的工资水平也处于前列，比较注重基础型人才。

　　在主管层次，智能硬件依旧保持着土豪的角色，所给的薪资水平依旧是所有行业最高的。薪资水平差别最大的是电子商务和广告营销两个行业，开始注重中层管理人才的培养。

　　在总监层次方面，在电子商务公司各种的总监和主管平均薪资水平并没有差别很大。并不是电子商务类型的公司对总监级别的人才表现出不重视，社交网络和企业服务也出现类似的情况。

　　不同阶段的公司给新媒体岗位的公司也会出现偏差，整体来说C轮的公司给的薪资待遇最高，其次是B轮、D轮、上市公司，接着才是A轮和天使轮。

　　深圳需求量虽然大于上海，主要还是集中在新媒体相关岗位专员级别，上海比深圳更重视中高级别人才。杭州对于新媒体相关岗位的高级人才重视程度极高，薪资方面，杭州主管级别拿到的薪资已经超过深圳，并且在追赶着上海（杭州是除了北京之外，薪资涨幅水平最高的城市）。广州则是处于一个比较尴尬的局面，在北京工作的新媒体专员所拿工作比在广州工作的新媒体主管拿的工作还要高。

　　成都、武汉、厦门和南京，新媒体相关从业者在这四个城市工作的薪资待遇差别并不大。长沙对于主管级别的人才，给予的薪资水平并不高。作为教育强市的武汉，对应届毕业生的薪资待遇处于同级别地区的最高水平。

　　如上图所示，一个新媒体运营可能会涉及到的工作任务。不同公司对于新媒体岗位的定位不一致，上图三个模块中，是90%公司都会涉及到的工作模块。

　　新媒体运营的职业生涯发展路线为：专员—主管—总监，专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。从专员走到总监级别，顺利一点的也得花至少5年时间。

　　上图可以看出，超过7层的公司更热衷于有1-3年工作经验的求职者。通过对应届毕业生的需求可以判断出，整个市场在基础人才储备方面并不是很充足，更多的新媒体行业从业者是通过转岗而来或者传统媒体人转型。

　　合理的职业生涯规划，可以让自己的职业道理走的更加顺畅。不同行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求不一，上图列举了部分新媒体从业者从专员到总监需要具备的技能。

　　一位合格的新媒体运营者，同时也是0.5位平面设计。因此，熟练使用PS成为很多新媒体运营者的必备技能。对于求职者来说，求职过程中绝对是加分项。并且，超过50%的公司在招聘新媒体相关岗位的时候，加分项里面都会有PS。

　　在处理项目管理、内容运营、数据分析等工作时，Excel成为必备工具。甚至在做数据图、信息图时，Excel+PS的组合能够提高素材处理效率。

　　准备好简历了，并不是立马去随意海投，而是有计划的进行投递。HR每天需要过目的简历数之不尽，甚至有些公司并没有专职的HR。因此，在对的时间投递简历显得更加重要。

　　整体来说，新媒体从业者在未来一段时间还会有很大的成长空间。互联网发展已经进入“下半场”，新媒体行业的从业难度会越来越高。但是，新媒体对于公司的重要性也越来越高。新媒体从业难度加大，就意味对行业从业者的要求也相对应的提高了。

　　目前，消费升级成为一种趋势。内容+电商是一个很好结合形势，也许会在未来的某个时间段会成为主流的新媒体发展模式。（后续会有文章对消费升级/内容+电商进行剖析，敬请期待！）

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