中国社会科学院社会发展战略研究院是社会发展领域国家级学术研究重镇。社会发展战略研究院以基础理论和应用对策研究为基础，深入研究社会基础理论和社会发展应用对策问题，服务于我国社会发展、社会建设、社会治理和国家治理之理论需求，重点探讨中国基本实现现代化与全面建成现代化强国过程的社会发展动因和支撑力量，对可能存在的重大理论问题和现实问题进行前瞻性分析。

　　社会发展战略研究院设8个研究室：社会政策、社区发展、社会治理、社会保险、社会风险、马克思社会发展理论(国家治理)、国家机关运行保障、志愿服务。此外，还设《社会发展研究》编辑部和办公室。建有国家级学会“社会变迁研究会”、国家机关运行保障研究中心、中国志愿服务研究中心、社会景气研究中心和系列中国社会科学院海外中国研究中心，创办学术期刊《社会发展研究》和《中国志愿服务研究》，与国际和国内多家学术机构签署了战略合作协议。社会发展战略研究院是国家治理研究智库的秘书单位、承担国家治理研究智库社会发展研究部工作，连续在社会类智库专业影响力排名第一。社会发展战略研究院设社会发展系，面向全国招收硕士研究生和博士研究生，建有相关领域的博士后流动站，接收博士后研究人员。

　　专业参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　3.每年以独立或第一作者身份在核心期刊发表2篇学术论文，按照合同进行聘期考核;

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违法违规违纪行为;

　　(二)坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风和道德修养，廉洁自律;

　　(五)具有博士学历学位，其中应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位，留学人员须提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料。同等条件下，博士期间在核心期刊发表过学术论文者优先;

　　(二)资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

　　(三)考试：考试采取面试方式进行，面试分为两部分(综合80分、外语20分)，总分100分。面试成绩合格分数线分。成绩达到合格分数线者，根据成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数的2倍确定该岗位业务考察人选(面试方式和具体时间地点根据疫情防控形势另行通知)。

　　(四)业务考察：由院学术委员会和聘用委员会成员共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上需获得实际到会专家人数2/3以上赞成票，根据得票数量多少，按照该岗位招聘人数等额确定进入下一阶段人选。若票数相同，由在场专家根据应聘人员现场表现、成果发表情况以及与招聘岗位的适合度对票数相同人员进行二次投票，按得票数量多少进行排名，确定进入下一阶段程序的人员。

　　(五)实习：安排不少于一个月坐班实习，确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

　　(六)体检：安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时对应聘人员开展心理健康测试。

　　因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察得票由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘人员数量。

　　(九)公示：在招聘发布公告渠道对拟聘用人选情况进行不少于7个工作日的公示。

　　(十)报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。

　　(十一)办理入职手续：人事教育局备案后，与聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。

　　(一)《中国社会科学院社会发展战略研究院应聘人员情况简表》(需明确拟应聘方向，每人仅可报1个方向)(见附件);

　　(二)个人简历，重点对科研能力、科研经历、主持或参与科研项目及取得成绩进行介绍，应聘报名表中已有内容无需赘述(注：请在简历最前端，对科研经历、取得科研成绩进行总结性描述，如***，某学校某专业博士毕业， 主持或参与课题 ***，在《***》等核心期刊发表论文***篇，获***奖。);

　　(三)一篇与所报研究方向一致的，作为独立或第一作者身份的代表性论文;如有获奖证书请提供;

　　(五)学历学位证书、学历学位认证书，应届毕业生可暂不提供(国内学历认证，可在“学信网”查询生成;国内学位认证，可在“学位网”查询生成;国外学位认证，可在教育部留学人员服务中心开具);