青年的发展关系到国家和民族的发展，只有青年群体拥有理想和抱负、充满责任感才能推动国家和民族的进步，才能最快实现国家和民族的发展。作为我国市场经济的主要构成因素，国有企业必须把培养青年的任务作为重中之重。通过最基层的企业团组织，青年群众可以和党组织实时沟通，如果想要增强团组织的影响能力，就必须建设好基层团组织。

　　国有企业团委有着正确、科学的价值观。一个优秀的企业团委会对企业产生巨大的影响，做好职工思想政治工作可以为企业培育出一批批优秀的人才，使职工们积极地为企业工作，为企业提供优质的服务，让企业发展得又快又好。

　　以人为本是国有企业文化中的一个重要理念，国有企业团委在这样的企业文化下发挥着建设性作用。如今，企业职工的年龄逐渐偏于年轻化，国有企业团委必须将优秀的企业文化传输给年轻人，不断推动企业进步。

　　就普遍意义而言，新媒体是综合大众媒体、组织传播和协调人际关系的一种媒体手段。所谓“新”是相较于传统媒体而言的，这种传播方式相比于报纸、纸质期刊、电视新闻等传统的媒体途径，需要更强大的信息技术能力做支撑。新媒体整合了最新最快的数字信息，通过使用卫星、无线通信和计算机网络等技术媒介，以手机、电脑屏幕作为终端载体，可以为信息接收者提供更多样、海量、快捷的信息服务。

　　这种载体具有强大的交互性和开放性，加之其自身对原创性思想的鼓励和支持，完全契合了当代青年对个性和自我的追求。新媒体鼓励所有用户在虚拟空间中平等自由地进行信息发布，有助于展现国有企业青年职工最真实的思想形态，为他们表达自我情绪提供了完整的平台和空间，充分激发其对企业的参与感和融入感。国有企业共青团组织应充分把握新媒体优势，利用新媒体数字性、共享性、交互性、平等性、实时性等固有特性，有意识地主动运用到团委的本职工作当中，把握青年工作和生活中所需的各类要求，引领国有企业青年职工积极工作、认真生活，传递国有企业正能量。

　　当下，新媒体因其自身固有特点和传播优势，已经在国有企业广大青年职工的生活中占据不可或缺的地位。他们对新媒体的关注度远远大于传统媒体，因为新媒体可以不受时间、空间和环境限制，随时随地接受并快速回应自己感兴趣的各类信息，甚至产生了一部分时刻盯着各种屏幕、关注媒体信息的“低头族”。这一趋势给国有企业团委工作带来了一定的挑战，但同时也带来了崭新的机遇。国有企业团委应该敏锐抓住这一机遇，把新媒体与传统工作优势有效结合起来，利用图文、视频、漫画等青年职工喜闻乐见的形式，对其工作和生活进行正面引导，借助新媒体手段全面把握团委工作局面，形成以广大青年职工为主体，共青团组织为主导的模式，全面引领职工思想意识。

　　为全面提升国有企业青年职工的思想意识，团委组织的工作人员应具备与时俱进的思维模式，善用新媒体手段，不断提升自身水平，培养在企业中打造团委文化建设平台的能力。团委工作中应摒弃过时的老思想、旧办法，积极转变理念，主动学习并掌握新媒体运行模式，提升驾驭新媒体技术手段的能力，同时，辩证分析把握对工作的双向影响。从本单位青年职工的实际情况出发，实施更贴近青年职工的工作模式，将新媒体技术和国有企业共青团团委的工作有机结合，引导青年职工在完成本职工作时注重思想意识的培养与提升。让融入新媒体理念的团委工作最终落到实处，发挥其对企业青年职工工作、学习和价值观的引领作用。

　　对于国有企业而言，必须要把正确使用新媒体提升到企业建设的全局性和战略性高度。要借助新媒体现代化技术形式，充分利用现有的网络环境将思想意识的提升和教育延伸到移动终端上去。通过各类媒体平台传播动态信息，最大程度占领国有企业青年职工思想文化建设网络阵地。同时，作为对团委工作的有效支撑，可借助新媒体手段的双向通信的特点，对青年职工社交账号信息进行实时反馈、统计编纂，以便掌握青年职工的思想动态，有效增强团委对青年职工思想引领工作的针对性和影响力。

　　目前，绝大多数国有企业已经能够适应新媒体给团委工作带来的变化，并重视其对企业发展的积极作用。与此同时，建立健全合理的群众监督机制，保障新媒体工作模式可持续发展也应引起团委组织的重视。合理的网络监督有利于进一步提升在青年职工中开展工作的针对性与实效性，是团委工作中不可忽视的重要环节，应引起共青团组织的高度重视。

　　综上所述，在我国社会主义经济发展过程中，国有企业团组织必须紧紧跟随时代潮流。新媒体是信息化社会发展的必然产物，其传播和应用在国有企业团委工作中既是挑战也是机遇。因此，通过对新媒体技术的妥善应用，国有企业团委工作人员应积极面对挑战，创新工作理念，全面提升团委工作质量，促进团委工作发展。

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