职级反映了公司内部的基础结构，我们以专业序列（P）中的技术类别为例，来看看不同职级的大概薪资：

　　P5是目前校招入职的最普遍的级别，薪资基本上是相对一致的，不同的年份，薪资会有所不同，而每年校招生的薪资标准总体是上涨，这也是薪资倒挂的主要来源之一。

　　P6的研发平均月薪为28k，年终奖为99k，可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖，没有股票。

　　P7基本上都是有股票的，而这也是外界疯传的互联网公司高薪的来源之一。确实，算上股票的话，前几年有大量的年薪超百万的P7员工，股票价值的上涨是重要原因。

　　P8的年薪就更高了，其中股票占据的比例也更高。到了P8及以上，基本上都主要是在做管理了。很多人努力拼搏，最终能升至P8就很不错了。

　　P9、P10、P11的薪资就更高了，职级更多的也是从M序列（管理序列）进行对标，基本是是P10/M5这样进行P与M的对标。

　　M7/P12在集团中的职位通常是集团高级副总裁，M6/P11是在集团中通常是集团副总裁。