重庆设计集团子公司重庆市设计院有限公司数字化发展研究院岗位招聘前端开发工程师（1人）
1.计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可适当放宽条件；
2.熟练掌握HTML5、CSS3、ES6，熟悉Flutter、React Native等开发框架，熟悉Vue开发框架，具备2年以上的Web系统开发工作经历者优先；
1.负责公司系统的需求分析、前期技术研发、制定技术方案、系统设计、代码及开发文档编写；
2.负责通过代码使用，对网站、APP进行性能优化，保证兼容性、交互响应速度等网站性能、安全有效提升；
3.负责与后端开发工程师的沟通协调，从而将产品的前端开发需求与后端开发数据相匹配；
1.计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可适当放宽条件；
1.负责完成网站建设或软件开发中的编程、调试和测试工作，如数据表设计、API开发、流程引擎及表单引擎的应用等；
1.计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可适当放宽条件；
2.熟练掌握Unreal Engine客户端开发、熟练使用C++、蓝图、Shader等，熟悉计算机图形学、三维渲染等专业技术知识；
1.负责Unreal Engine项目的客户端架构及核心编码工作，使用C++、蓝图、Shader等进行开发；
1.应聘者根据官网或微信公众号推文上的招聘公告信息，将以下资料电子版发送至邮箱
3.内容包括：有效身份证正反面、《应聘人员信息表》（点击下载）、毕业证及学位证（应届生上传学信网证明）、学信网验证报告（国外学校需提供教育部学历学位认证书）、执业资格证书及岗位要求的其他佐证材料；
2.资格初审。人力资源部根据岗位任职资格条件件对应聘者进行初步筛选，资格初审人数与招聘人数比例需达到3:1；
3.综合测评。由用人部门进行综合测评，主要测评应聘者的综合知识、专业水平、业务能力、应变能力等与选聘岗位的适应度及匹配度；
4.体检。根据综合测评总成绩由高到低，按选聘人数与选聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照公务员体检标准执行。如体检不合格，由公司决定是否按照综合测评成绩依次递补。
按照公司规定程序办理入职手续，待遇和劳动合同的签订按照重庆市设计院有限公司有关规定执行。
4.出现资格初审人数与招聘人数比例未达到3:1时，由公司决定此岗位是否降低招录比例和递补、调剂或取消该岗位的招聘计划。
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【导语】：重庆设计集团子公司重庆市设计院有限公司数字化发展研究院岗位招聘前端开发工程师（1人）
1.计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可适当放宽条件；
2.熟练掌握HTML5、CSS3、ES6，熟悉Flutter、React Native等开发框架，熟悉Vue开发框架，具备2年以上的Web系统开发工作经历者优先；
1.负责公司系统的需求分析、前期技术研发、制定技术方案、系统设计、代码及开发文档编写；
2.负责通过代码使用，对网站、APP进行性能优化，保证兼容性、交互响应速度等网站性能、安全有效提升；
3.负责与后端开发工程师的沟通协调，从而将产品的前端开发需求与后端开发数据相匹配；
1.计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可适当放宽条件；
1.负责完成网站建设或软件开发中的编程、调试和测试工作，如数据表设计、API开发、流程引擎及表单引擎的应用等；
1.计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可适当放宽条件；
2.熟练掌握Unreal Engine客户端开发、熟练使用C++、蓝图、Shader等，熟悉计算机图形学、三维渲染等专业技术知识；
1.负责Unreal Engine项目的客户端架构及核心编码工作，使用C++、蓝图、Shader等进行开发；
1.应聘者根据官网或微信公众号推文上的招聘公告信息，将以下资料电子版发送至邮箱.cn；
3.内容包括：有效身份证正反面、《应聘人员信息表》（点击下载）、毕业证及学位证（应届生上传学信网证明）、学信网验证报告（国外学校需提供教育部学历学位认证书）、执业资格证书及岗位要求的其他佐证材料；
2.资格初审。人力资源部根据岗位任职资格条件件对应聘者进行初步筛选，资格初审人数与招聘人数比例需达到3:1；
3.综合测评。由用人部门进行综合测评，主要测评应聘者的综合知识、专业水平、业务能力、应变能力等与选聘岗位的适应度及匹配度；
4.体检。根据综合测评总成绩由高到低，按选聘人数与选聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照公务员体检标准执行。如体检不合格，由公司决定是否按照综合测评成绩依次递补。
按照公司规定程序办理入职手续，待遇和劳动合同的签订按照重庆市设计院有限公司有关规定执行。
4.出现资格初审人数与招聘人数比例未达到3:1时，由公司决定此岗位是否降低招录比例和递补、调剂或取消该岗位的招聘计划。
