在IT开发行业中，一直存在着这样一个话题：“中年危机后程序员到底何去何从”，在前端程序员年龄到35以上，如果自身的前端开发技术不能适应现在企业的发展，就很有可能面临着被辞职的风险，那大龄程序员在辞职之后都去做什么了呢？

　　这类人群对开发技术的执着程度已经突破了年龄的界限，年龄对他们技术兴趣的攻击度影响很小。这就能够解释为啥有些国外的程序员能够做到50,60岁，还能坚持写着代码，准确说不是坚持而是继续享受写代码的过程，这才叫“真爱”。其实年龄大经验丰富的程序员在前端开发领域还是很有发挥的空间，有些大型系统的框架不能总是指望一些年轻的人去做，在这不是贬低年轻的程序员一定做不了架构，经验丰富的程序员可能在执行力方面稍微有些欠缺但是多年积攒下来的对代码的直觉，这都是及其宝贵。

　　不算完全脱离技术，但是涉及到技术攻关的问题自己还是亲自上手，这种属于大多数前端程序员选择的方向。这个不仅仅是纯技术的问题了，还涉及到管理能力。因为有了比较好的技术铺垫，做起管理来整体来说还是比较顺手。同时还不需要完全把技术扔掉，算是软着陆很好的一种方式。这个方向是大多数程序员比较愿意选择的。

　　也有一些转成测试岗位，很多人可能觉得这个岗位不重要，超级大公司对测试的定义不仅仅是能够走向软件的流程，搞搞基础的功能，配合下研发。真正的测试人员，需要编码能力的，能够指导研发方向。有经验的测试工程师很多都是高级前端工程师出身，对测试软件的框架有着比较深刻的理解，知道从哪个方面去程序进行压力测试。转做测试岗位也是一个不错的归宿，不是一件很丢人的事情，对提升整个测试质量有很大的作用。

　　选择做这块的，数量会少很多，基本上算是脱离技术岗位。也有不少直接在公司内部转做项目经理或者产品经理了。虽然是公司内部的转岗但是已经和技术直接关联的很少了，需要作比较大的角色的转换。而且在心理上的跨度还是非常大，一切不是以编程技术做依托点了，不再是我把技术搞好了，模块做好了，一切就万事大吉了。

　　直接选择创业，切换的更加彻底，直接从打工者变成了老板，同时身上担负的压力也会变大。而且创业属于低概率的事件，成功与否需要具备天时地利人和，里面还掺杂着运气的成分，所以能走通这条路的少之又少。绝大部分还是继续回到自己以前擅长做的岗位上来，继续发光发热。创业风险属于最高的，也是最难转型的。

　　现在前端培训行业的发展也不错，有很多的培训机构都是想要开发实战经验丰富的程序员来做培训老师，这样才能保证机构的教学质量，对于大龄的程序员来说也是一个比较靠谱的就业方向，培养下一代编程开发工程师。

　　现在中小型企业的发展是离不开前端开发技术的，小伙伴可以考虑这一个就业方向，现在的中小型企业和创业型公司对有开发实战经验的程序员是非常的渴求，因为在编程开发技术的应用方面他们还不算成熟，需要有一个经验丰富的程序员来带领开发。